Змінюється трудове законодавство

Змінюється трудове законодавство 15-04-2021

Ключові слова: бюрократичне навантаження, законопроєкт, законодавчі зміни
 

13 квітня 2021 року у ВРУ зареєструвала законопроєкт №5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність». 

Законотворці цим законом хочуть спростити регулювання трудових відносин щодо малого і середнього підприємництва, а також зменшити навантаження на підприємців. Про це повідомили у пояснювальній записці.

Планується:

  • зменшити бюрократичне навантаження на роботодавців, спростити регулювання праці та зменшити кількість зайвих бюрократичних процедур;
  • сприяти зниженню рівня неофіційного працевлаштування, зробивши більш економічно-привабливішою офіційну зайнятість;
  • створити відповідні умови для існування та розвитку суб’єктів малого та середнього підприємництва. 
     

Якщо закон буде прийнято, то та наступний день після його опублікування він набере чинності. 

 

Що зміниться?

Проєкт Закону передбачає внесення змін стосовно наступних документів:

1. Кодексу законів про працю України (КЗпПУ):

– визначено договірний режим регулювання трудових відносин, що застосовуватиметься щодо трудових відносин між:

  • працівниками та роботодавцями малого та середнього підприємництва, що мають на підприємстві до 250 працівників;
  • роботодавцем та працівником з зарплатою більш ніж 8 мінімальних заробітних плат на місяць;
     

– договірний режим регулювання трудових відносин буде застосовуватись роботодавцями, що мають право його застосовувати, на добровільних засадах (ст. 49-5);

– визначено процедуру застосування договірного режиму регулювання трудових відносин (ст. ст. 9, 21, 24 та ст. 49-5);

– зазначено особливості надання щорічних відпусток (зі збереженням та без збереження заробітної плати) при договірному режимі регулювання трудових відносин (ст. 49-5);

– визначено, що договірний режим регулювання трудових відносин не буде стосуватись трудових відносин між працівниками та роботодавцями, що є юридичними особами публічного права (ст. 49-5);

– встановлено головні регулюючі функції, умови та механізм укладення трудового договору щодо договірного режиму регулювання трудових відносин (ст. 49-6);

– зазначено умови виплати заробітної плати при договірному режимі регулювання трудових відносин (не рідше разу на місяць) (ст. 49-7, ст. 115);

– встановлено порядок розірвання трудового договору при договірному режимі регулювання трудових відносин, зокрема, припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця (ст. 49-8).
 

2. Закон «Про охорону праці»

 Буде дещо змінено порядок реалізації права на охорону праці щодо укладення трудового договору щодо договірного режиму регулювання трудових відносин, що визначено в КЗпПУ (ст. 5).
 

3. Закон «Про відпустки»

Зазначено, що відпустки в умовах договірного режиму регулювання трудових відносин будуть надаватись відповідно даного Закону та особливостей визначених Главою ІІІ-Б КЗпПУ(ст. 10).
 

4. Закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

Буде урегульовано порядок здійснення певних повноважень виборним органом первинної профспілкової організації при договірному режимі регулювання трудових відносин (ст. 38).
 

Втомились рахувати заробітну плату в Excel, вручну вносити данні? Автоматизуйте облік заробітної плати на вашому підприємстві за допомогою M.E.Doc.ЗарплатаДеталі за посиланням

 

Джерело: Дебет-Кредит

#M.E.Doc #M.E.Docкупити #Медоконовлення #программамедок #медоконлайн #medok #медок #купитьпрограммумедок #сотаонлайнмедок #сотамедок #кеп #придбатикеп #електроннийпідпис #ецп


Отримуйте всі актуальні новини на нашому каналі в Telegram, а також звертайтесь з будь-якими питаннями до нашого Intelserv консультанта через Telegram або Messenger!


Приєднуйтесь до нас у соціальних мережах!

Поділитися статтею з друзями!


Популярні cтатті