20 лют. 2019 р.
Індексація зарплати у лютому та березні 2019 року
Трудові відносини
5 хв.
1907
При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом України від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ «Про індексацію грошових доходів населення» (далі — Закон про індексацію) та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
Проведення індексації здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів і бюджетів фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.
Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений з січня 2016 р. у розмірі 103 %.
Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.
У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.
Якщо сума підвищення заробітної плати менша за суму індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.
Працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному в колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком № 1078.
За даними Держстату, ІСЦ (%), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у табл. 1.
Таблиця 1
Індекси споживчих цін (ІСЦ)
2018 р. | ІСЦ (%) |
Січень | 101,5 |
Лютий | 100,9 |
Березень | 101,1 |
Квітень | 100,8 |
Травень | 100,0 |
Червень | 100,0 |
Липень | 99,3 |
Серпень | 100,0 |
Вересень | 101,9 |
Жовтень | 101,7 |
Листопад | 101,4 |
Грудень | 100,8 |
2019 р. | ІСЦ (%) |
Січень | 101,0 |
Лютий | |
Березень | |
Квітень | |
Травень | |
Червень | |
Липень | |
Серпень | |
Вересень | |
Жовтень | |
Листопад | |
Грудень |
Відповідно до Порядку № 1078 та даних Держстату про ІСЦ за звітний місяць величину приросту ІСЦ для проведення індексації у лютому та березні 2019 р. наведено в табл. 2.
Таблиця 2
Величина приросту ІСЦ для проведення індексації у лютому та березні 2019 р.
Базові місяці при обчисленні ІСЦ для проведення індексації (місяці підвищення тарифних ставок (окладів)) |
Величина приросту ІСЦ для проведення індексації у 2019 р.: |
|
у лютому | у березні | |
У 2018 р.: | ||
Січень | 7,2 | 7,2 |
Лютий | 6,3 | 6,3 |
Березень | 3,7 | 7,0 |
Квітень | 4,3 | 4,3 |
Травень | 4,3 | 4,3 |
Червень | 4,3 | 4,3 |
Липень | 3,6 | 6,9 |
Серпень | 3,6 | 6,9 |
Вересень | 3,1 | 3,1 |
Жовтень | - | 3,2 |
Листопад | - | - |
Грудень | - | - |
У 2019 р.: | ||
Січень | - | - |
Лютий | - | - |
Приклад
Підвищення тарифних ставок (окладів) працівників відбулося у січні 2018 р. (базовий місяць), і до лютого 2019 р. заробітна плата не збільшувалась.
Для проведення індексації величина приросту ІСЦ — для нарахування суми індексації у лютому 2019 р. — у такому випадку становить 7,2 %.
Розрахунок ІСЦ:
7,2 % = 1,040 × 1,031 × 100 – 100, де 1,040 — ІСЦ за лютий — вересень 2018 р.
(1,009 × 1,011 × 1,008 × 1,000 × 1,000 × 0,993 × 1,000 × 1,019), 1,031 — ІСЦ за жовтень — листопад 2018 р. (1,017 × 1,014).
ІСЦ за грудень 2018 р. — січень 2019 р. становив 101,8 % (1,008 × 1,010 × 100), тобто не перевищив поріг індексації (103 %), тому у березні 2019 р. проведення індексації також здійснюється на величину приросту ІСЦ — 7,2 %.
Припустимо, що заробітна плата за лютий 2019 р. становитиме 13 500 грн.
Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у лютому — березні 2019 р. — 1 921 грн).
Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у лютому 2019 р., якщо підвищення тарифних ставок (окладів) було у січні 2018 р., становить 7,2 %.
Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.
Сума індексації доходу дорівнює 138,31 грн (1 921 × 7,2 : 100).
Заробітна плата разом із сумою індексації становить 13 638,31 грн (13 500 + 138,31).
Нарахування суми індексації та її виплата здійснюються одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації. Заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.
Автор: Ніна Підлужна, заступник генерального директора Директорату стратегічного планування, координації політики та євроінтеграції Мінсоцполітики України
Джерело: Вісник
__________________________________________________________________________
Долучайтесь до нас в Instagram та facebook, на Вас чекають:
- корисні лайфхаки
- актуальні новини
- та розважальна рубрика
!Дізнатися більше новин Ви також зможете на нашому каналі в >>> Telegram.
Читайте також:
- 3 років тому...
Відпустка по догляду за дитиною. Роз'яснення Верховного Суду
Верховний Суд роз'яснив порядок оформлення відпустки по догляду за дитиною та назвав обов'язкову умову для його отримання - 2 років тому...
Трудові книжки: рекомендації роботодавцям
З 10 червня в Україні змінили правила обліку трудової діяльності працівника - 3 років тому...
Про обмеження відрахувань із зарплати
У разі відрахування із зарплати за кількома виконавчими документами за працівником повинно бути збережено 50% заробітку - 3 років тому...
Коли е-лікарняні стають підставою для призначення допомоги
Фонд соціального страхування надали роз'яснення щодо термінів призначення матеріального забезпечення у зв'язку з хворобою - 4 років тому...
Чи має право роботодавець розірвати трудовий договір з працівником, який хворіє тривалий час?
Відповідно до п.5 ч.1 ст.40 КЗпП: «Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку нез'явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасової непрацездатностi, не рахуючи вiдпустки по вагiтностi i родах, якщо законодавством не встановлений тривалiший строк збереження мiсця роботи (посади) при певному захворюваннi - 3 років тому...
Що зміниться з Е-лікарняними?
Які зміни потрібно чекати працівникам та роботодавцям? - 5 років тому...
В уряді пропонують скасувати трудові книжки
Скасування трудових книжок - 5 років тому...
Виплата субсидії готівкою
Відтепер доступна виплата субсидії готівкою - 5 років тому...
Індексація понад мінімальний розмір зарплати
Зміни в КЗпП по індексації зарплати понад мінімальний розмір - 5 років тому...
Коригування відпускних та матеріальна допомога на оздоровлення
Можливість коригування середнього заробітку