6 квіт. 2020 р.
Особливості нарахування та утримання специфічних видів оплати в M.E.Doc.Зарплата
Аналітика
5 хв.
2106
Ведення бухгалтерського обліку часто ускладнюється тим, що для коректного і правильного нарахування зарплати співробітникам, необхідно враховувати багато різних факторів і специфічні налаштування видів оплат, які є унікальними кожен по-своєму.
Правильно налаштовані види оплат — запорука коректного й автоматичного розрахунку програмою всіх нарахувань кожному співробітнику і по підприємству в цілому.
Розглянемо найбільш часто використовувані в програмі M.E.Doc види оплат, кожен з яких відрізняється своєю унікальністю в налаштуваннях.
Читайте також: «M.E.Doc.Зарплата»: Корисні поради для ефективної роботи
1. Вид оплати - «Доплата за вечірній і нічний час»
Згідно з КЗпП: «Вечірньої пори — це час з 18:00 до 22:00, нічний — з 22:00 до 06:00. У табелі обліку використання робочого часу години роботи » (ст. 54 КЗпП).
На прикладі створення графіка для сторожа (добу-дві) розглянемо дані нарахування:
- Створюємо графік роботи, дотримуючись часових рамок, згідно з КЗпП. Для цього заходимо «Адміністрування» - «Налаштування» - Вкладка «Графіки» - «Створити».
Мал. 1
- Заходимо в картку співробітника, призначаємо даний графік, і на вкладці «Нарахування» додаємо два види оплати з запропонованого системою: «Доплата за роботу в нічний час» та «Доплата за роботу в вечірній час».
Мал. 2
- Заходимо в розрахунковий лист співробітника:
Мал. 3
Як бачимо, програма автоматично розрахувала нам суми нарахувань пропорційно відпрацьованих годин співробітником.
2. Вид оплати – «Святкові»
Для нарахувань співробітникам такого виду оплати, як «Святкові» необхідно насамперед перевірити чи внесені всі дати в довідник.
- Для цього заходимо «Адміністрування» - «Налаштування» - Вкладка «Довідники» - «Свята». Перевіряємо, якщо немає, то додаємо вручну.
Мал. 4
- Також заходимо в картку співробітника на вкладку «Нарахування» і створюємо новий ВО з запропонованого системою «Доплата за роботу у святкові дні» і ставимо або відсоток, або фактичну суму.
Мал. 5
- Зберігаємо і заходимо в розрахунковий лист співробітника, де і бачимо розраховану суму святкових
Мал. 6
3. Вид оплати – «Доплата до мінімальної заробітної плати»
«Мінімальна заробітна плата забезпечує мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Вона встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірі (ст. 95 КЗпП) » лист Мінсоцполітики від 29.07.2019 № 1133/0 / 206-19).
На січень 2020 року прийнято мінімальний розмір заробітної плати в розмірі 4723 гривень. Якщо співробітник отримує менше, то програма, при правильному налаштуванні, буде йому дораховувати «Доплату до мінімальної заробітної плати». Для цього треба:
- Перейти до «Налаштувань» й перевірити у довідниках наявність актуального розміру мінімальної заробітної плати
Мал. 7
- Далі заходимо в картку співробітника, і, вже вміючи додавати нові нарахування – додаємо «Доплату до мінімальної заробітної плати».
Мал. 8
- У співробітника оклад 4000 гривень, оскільки він пропрацював повний місяць, то йому належить доплата:
Мал. 9
4. Вид оплати – «Виконавчі листи»
«Виконавчий лист — це виконавчий документ, виданий судом і отриманий стягувачем для примусового виконання рішення суду (п. 1 ч. 2 ст. 17 Закону від 21.04.99 р. № 606-XIV, далі — Закон № 606). Вимоги до оформлення виконавчого листа встановлені ст. 18 Закону № 606.» Виконавчим листом може бути грошове стягнення з людини, у тому числі аліменти, штраф, тощо.
Даний вид утримання можна налаштувати в програмі шляхом додавання одного або декількох виконавчих листів в картці співробітника. Для цього:
- Заходимо в картку співробітника, на вкладку утримання, і додаємо по знайомій технології з довідника видів оплат «Виконавчий лист»
Мал. 10
Обов'язково вказуємо номер рахунку, ІПН людини і ПІБ того, кому будуть відраховуватися кошти для коректного підтягування в 1-дф.
- У розрахунковому листі бачимо утримання «Виконавчий лист»
Мал. 11
Також можна подивитися на роз'яснення розрахунку, шляхом натискання правим клацанням миші по виду утримання і вибравши роз'яснення розрахунку:
Мал. 12
Дізнатись більше про модуль M.E.Doc.Зарплата
Сподіваємося, дана стаття була для Вас корисною.
Автор: Оболонська Тетяна, сертифікований спеціаліст ГК "Інтелектуальний сервіс"
Долучайтесь до нас в Instagram , Telegram та facebook, на Вас чекають:
Виникли питання? Залиште заявку для нашого фахівця
Читайте також:
- 5 років тому...
Щотижневий огляд відповідей ДФС!
Відповіді ДФС - липень 2019 (1 частина) - 5 років тому...
Щотижневий огляд відповідей ДФС
Відповіді ДФС - липень 2019 - 5 років тому...
Огляд відповідей ДПС за жовтень (продовження..)
Відповіді ДПС - жовтень 2019 (продовження) - 5 років тому...
Щотижневий огляд відповідей ДФС!
Відповіді ДФС - червень 2019 (2 частина) - 4 років тому...
Особливості складання ПН за операціями постачання ліків
Оформлення ПН та РК відповідно до нової постанови КМУ «Про звільнення від оподаткування на постачання ряд лікарських засобів» - 5 років тому...
ДФС про податки: огляд за травень (частина І)
Відповіді ДФС - травень 2019 - 5 років тому...
Індексація зарплати у травні та червні 2019 року
Індексація заробітної плати за період травень-червень 2019 року - 5 років тому...
Щотижневий огляд відповідей ДФС!
Відповіді ДФС - серпень 2019 (продовження) - 5 років тому...
Огляд відповідей ДПС за жовтень (частина І)
Відповіді ДПС - жовтень 2019 - 5 років тому...
ДФС про податки: огляд за березень
Огляд відповідей ДФС за березень