Обмеження 10 мінімальних зарплат в ISpro

У 2020 році, у зв’язку з коронавірусом SARS-CoV-2 в Україні було прийнято законопроект "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2020 рік" № 553-IX про обмеження у 10 розмірів мінімальної заробітної плати. 

 

Згідно цього закону, у Статті 29 зазначено: "Встановити  у квітні 2020 року та на період до завершення місяця, в якому відміняється карантин, установлений КМУ з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, заробітну плата, грошове забезпечення працівників, службових і посадових осіб бюджетних установ (включаючи органи державної влади та інші державні органи) поширивши це обмеження також на суддів, прокурорів та інших осіб, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, на період дії карантину, установленого КМУ, нараховувати у розмірі, що не перевищує 10 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня 2020 року – 4723 грн". 

 

При цьому у зазначеному максимальному розмірі не враховуються суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги для оздоровлення, матеріальної допомоги для розв'язання соціально-побутових питань та оплата щорічної відпустки.

---

Читати також:

Прийом працівника на роботу: алгоритм дій в «ISpro»

Свята та перенесення в ISpro. налаштовуємо Календар своєчасно

Тарифікація як важливий компонент обліку на прикладі відділу освіти Борівської РДА

Отримуйте всі актуальні новини на нашому каналі в Telegram або ж:

---

 

Закон почав діяти з 18 квітня 2020 року.

 

У 2020 році мінімальна зарплата становить 4723 грн, тобто 10 мінімальних зарплат = 47230 грн.

Таке обмеження можна встановити в програмі «ISpro». Для цього треба зробити декілька нескладних дій.

 

1. Налаштувати список видів оплат.

Для розрахунків різниці  між нарахованим доходом та 10 мінімальними зарплатами необхідно створити види оплати з використанням програми користувача. 

 

Для цього заходимо: "Управління персоналом" – "Облік праці та зарплати" – "Налаштування" – "Довідники" – "Список видів оплат". Натискаємо "Створити" та заповнюємо код (наприклад 12), пишемо найменування та внизу натискаємо правим клацанням мишки – "Змінити". 

 

У цьому списку помічаємо види оплат – складові планового заробітку: "Система оплати", "Надбавки та доплати", також види оплат індексації і премій. (Мал. 1)

Мал.1

2. Створення видів оплати нарахування різниці нарахованого доходу та 10 мінімальних зарплат для основного доходу.

 

Для цього в "Управління персоналом" – "Облік праці та зарплати" –  "Налаштування" –  "Види оплат" – "Інші нарахування". Створюємо вид оплати – "Обмеження доходу" з методом розрахунку 111 "Постійне нарахування". (Мал. 2)

Мал. 2

Далі, у розділ "Вихідна сума" вносимо види нарахувань - із списку видів оплат, які ми вносили у попередньому меню з кодом 12. (Мал.3)

Мал. 3 

У розділі "Проводки" – прописуємо необхідні проводки.

Якщо налаштовані джерела фінансування і економічні класифікатори витрат, то виконуємо відповідні налаштування, наприклад: (Мал. 4)

Мал. 4

Далі, на закладці "Програма користувача" прописуємо наступну програму:

---

   SCBN_LONG1 = 12' де 12 – це номер списку видів оплат

HINT_CLEAR()

VO_PL_DAYS = DAYS_PL()

SCBN_LONG3 = 1

if LS_NCH_DAT_BEG > 0 and MONTH_BEG(LS_NCH_DAT_BEG) = VO_DAT_RP then

   SCBN_LONG3 = DAY(LS_NCH_DAT_BEG)

end if

SCBN_LONG4 = DAY(MONTH_END(VO_DAT_RP))

if LS_NCH_DAT_END > 0 and MONTH_BEG(LS_NCH_DAT_END) = VO_DAT_RP then

   SCBN_LONG4 = DAY(LS_NCH_DAT_END)

end if

VO_FK_DAYS = DAYS_FK_RP_VOI( VO_DAT_RP, SCBN_LONG1, SCBN_LONG3, SCBN_LONG4 )

SCBN_SM3 = SUM_MIN_ZP ( VO_DAT_RP )

SCBN_SM2 = SCBN_SM3 * 10

HINT( "- максимальний заробіток: $SCBN_SM2 = $SCBN_SM3 * 10" )

if VO_FK_DAYS < VO_PL_DAYS then

   SCBN_SM4 = SCBN_SM2

   SCBN_SM2 = SCBN_SM4 * VO_FK_DAYS / VO_PL_DAYS

   HINT( "- максимальний заробіток з врахуванням відпрацьованих днів:" )

   HINT( "  $SCBN_SM2 = $SCBN_SM4 * $VO_FK_DAYS / $VO_PL_DAYS" )

end if

SCBN_SM1 = SUM_FK_RP_VO_I(VO_DAT_RP, SCBN_LONG1,LS_NCH_DAT_BEG,LS_NCH_DAT_END)

HINT( "- Фактичний заробіток: $SCBN_SM1" )

VO_FK_SM = SCBN_SM2 - SCBN_SM1

if VO_FK_SM > 0  then

   VO_FK_SM = 0

end if

HINT( "- Різниця: $VO_FK_SM = $SCBN_SM2 - $SCBN_SM1" )

---

Ця програма виконує розрахунок різниці між плановим доходом по заданому списку видів оплат за фактично відпрацьований час і сумою максимального заробітку, розрахованого від 10 мінімальних зарплат в пропорції до відпрацьованого часу. Суми відпускних, лікарняних, матеріальної допомоги у фактичному заробітку не враховуються.

 

3. Створення нових видів оплати в розділі Постійних нарахуваннях по підприємству.

Для цього в "Управління персоналом" – "Облік праці та зарплати" –  "Налаштування" – "Постійні нарахування" заносимо новий вид оплати по підприємству з датою початку, яка вказана в законі (18.04.2020) або з першого числа місяця, якщо таке рішення прийняла установа (01.04.2020). За неповні місяці обмеження буде розраховане пропорційно до відпрацьованого часу з дати початку дії закону. (Мал. 5)

Мал. 5

4. Внесення нового виду оплати у вихідні списки видів оплат.

Додаємо новий вид нарахування у вихідні види оплат в налаштуванні ПДФО, фонду ЄСВ, аліментів, військового збору профспілкових внесків.

 

Після послідовного та правильного налаштування можемо перевірити обмеження в дії. Для цього заходимо у "Розрахунковий лист" працівника, заробітна плата якого більша за 10 мінімальних заробітних плат, та бачимо наступне: (Мал. 6) 

Мал. 6

У розділах "Фонди" та "Проводки" також бачимо відповідні значення. (Мал. 7,8)

Мал. 7

Мал. 8

 

Якщо у Вас виникли питання по встановленню даного обмеження або інші технічні чи організаційні питання до програмного комплексу "ISpro", то радимо Вам звертатися до нашого Контакт-центру за номерами телефонів:

+38 (098) 036-40-04;

+38 (095) 036-40-04;

+38 (073) 036-40-04.

 

Наші фахівці з радістю Вам допоможуть.

Будьте здорові та залишайтеся вдома!

 

---

Автор: Сергій Слизький, кваліфікований спеціаліст ГК "Інтелектуальний сервіс", провідний спеціаліст по системі "ISpro"

 

Долучайтесь до нас в Instagram, facebook та Telegram на Вас чекають:

• корисні лайфхаки
• актуальні новини
• та розважальна рубрика