Расчёт отпускных при повышении оклада

1939 | 2017-06-15 |

Расчёт отпускных при повышении оклада
Лето - время долгожданных отпусков, а для бухгалтерии — период расчетов отпускных и отражения их в учете.

Всем бухгалтерам известно, что за отпускной период работнику выплачивается средняя зарплата, которая рассчитывается согласно постановлению № 100 «Об утверждении порядка начисления средней заработной платы» (дальше — Порядок № 100). Сегодня рассмотрим с Вами как отразится повышение оклада на расчет отпускных.

Согласно письму Министерства социальной политики Украины № 1344/0/101-17/282 от 04.05.2017 года, при повышении тарифной ставки и должностного оклада, несмотря на то, в каком периоде это произошло — расчетном, или в период, когда за работником сохраняется средний заработок, заработная плата с премиями и выплатами (за время до повышения), нужно проводить корректировку на коэффициент их повышения.

Что касается компенсации за не используемый отпуск, то при расчете средней заработной платы учитываются выплаты за время, когда работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и сохраняется средний заработок.

Когда нужно проводить корректировки:

1. Если повышение оклада произошло в периоде за который производится расчет средней заработной платы;

2. Если повышение окладов произошло в период пребывания работника в отпуске. В этом случае корректировка средней заработной платы и доначисления отпускных производят за период со дня повышение должностных окладов;

3. Если месячный оклад (тарифная ставка) привязан к размеру минимальной заработной платы и его (ее) повышают в связи с повышением минимальной зарплаты, в соответствии с действующим законодательством.

Когда проводить корректировки не надо:

1. В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работника в связи с присвоением ему высшего разряда, переводом на другую, более высокооплачиваемую работу (должность) и т. п. (п. 10 Порядок № 100).

Обратите внимание: если в расчетном периоде, помимо повышения оклада, в связи с повышением работника в должности, были повышения окладов по решениям, предусмотренным в коллективных договорах или согласно актам законодательства, то корректировку зарплаты делать нужно;

2. Если в расчетном периоде или в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, произошло повышение тарифных ставок (должностных окладов) только отдельным категориям работников;

3. В случае снижения работникам размера должностных окладов (тарифных ставок).

Подведем итог:

При повышении оклада (тарифных ставок) в расчётном периоде или когда за работником сохраняется средняя заработная плата и выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, суммы индексации, выплаты за период временной нетрудоспособности, при исчислении заработной платы, которая сохраняется за время отпусков, корректируются на коэффициент повышения окладов.

Вы можете автоматизировать все процессы учета кадров и заработной платы на Вашем предприятии с помощью таких программных продуктов, как «M.E.Doc» и «ИС-ПРО». Обращаем Ваше внимание, возможность расчета заработной платы по тарифной сетке в полном объеме реализована в программе ИС-ПРО. Если у Вас хозрасчетное предприятие с несложным учетом и количеством лицевых счетов до 50, Вам может подойти программный модуль M.E.Doc Зарплата.

Предоставляем Вам функционал, предназначенный для полноценной работы с учетом кадров, расчетами и начислениями заработной платы, реализованный в программных продуктах нашей компании «M.E.Doc» и «ИС-ПРО»:

Учет кадров и заработной платы в модуле Зарплата программы «M.E.Doc»

  • Учет персонала (карточки сотрудника);
  • Табель учета рабочего времени;
  • Создание индивидуальных графиков для каждого сотрудника (пересчет заработной платы по каждому сотруднику с учетом графика его работы);
  • Расчет заработной платы согласно действующему законодательству (в разрезе по отдельным подразделениям и по предприятию в целом);
  • Расчетная ведомость;
  • Начисления и удержания по каждому сотруднику на основании данных из личных карточек сотрудников, а также данных, внесенных в расчетные листы;
  • Формирование отчетности: 1ДФ, 1ПВ, ЕСВ, ФСС по ТВП, расчетные и платежные ведомости, расчетные листы, мемориальный ордер, сведения о начислении и удержании в фонды, справку о доходах и многое другое;
  • Для предприятий с численностью до 50 сотрудников.

Подробнее узнать о модуле

Учет кадров и заработной платы в «ИС-ПРО»

  • Ведение картотеки сотрудников;
  • Подготовка приказов по персоналу;
  • Ведение штатного расписания;
  • Поддержка широкого спектра начислений и удержаний по заработной плате (в т.ч. индивидуальных и бригадных нарядов, тарифов);
  • Расчет различных доплат, надбавок, премиальных выплат, материальной помощи, дивидендов и т.д.;
  • Поддержка посуточного и суммированного учёта рабочего времени;
  • Расчет отпускных и выплат по больничным листам;
  • Формирование платёжных ведомостей и списков на перечисление. Связь с подсистемой учёта денежных средств;
  • Формирование и расчёт документов произвольного вида;
  • Расчёт налогов и подготовка отчётов для ГНА и Пенсионного фонда;
  • Формирование формы 1 ДФ;
  • Перерасчёт подоходного налога;
  • Персонификация.

 Подробнее узнать о модуле

 




Следить за новостями






Написать Директору