Тарифікація педпрацівників 2025 в ISpro — готуємось до навчального року

Заклади освіти мають свою специфіку в обліку праці, пов’язану із проведенням тарифікації педагогічних працівників. Цей процес є ключовим для визначення розміру заробітної плати, оскільки враховує не лише тарифний розряд, а й фактичне педагогічне навантаження.

Заробітна плата педагогів базується на ставці за тарифним розрядом. Саме під час тарифікації визначається підсумковий розмір зарплати з урахуванням обсягу годин.

При цьому норми педагогічного навантаження не мають встановленого верхнього обмеження. Один вчитель може викладати кілька предметів у різних класах — ця інформація детально відображається в тарифікаційному списку.

Важливим є й те, що не лише вчителі, а й інші працівники закладу, які проводять заняття, можуть отримувати оплату. Такі дані також фіксуються через тарифікацію.

Контроль нормативів здійснюється вже на етапі складання списків — зокрема щодо максимально допустимої кількості годин для певних категорій працівників.

Для автоматизації розрахунків з заробітної плати відповідно до перелічених умов, заклади освіти в більшості випадків використовують системи, які дозволяють при введенні тарифікаційних списків в розрізі предметів і навантаження отримати готовий розрахунок по всім педагогічним працівникам.

Фахівці ГК “Інтелектуальний сервіс” мають значний досвід впровадження та налаштування програмного забезпечення для освітньої сфери — від загальноосвітніх шкіл до вищих навчальних закладів, від окремих відділів до цілих управлінь освіти.

Одним із ключових аспектів роботи в цій сфері є процес тарифікації педагогічних працівників. Для цього в системі “ISpro” передбачено розділ — “Тарифікація для навчальних закладів”.

Розглянемо детальніше як система “ISpro” вирішує питання з автоматизацією обліку заробітної плати для освітян.

Перед початком роботи з тарифікацією в “ISpro” потрібно заповнити довідники, які знаходяться за шляхом “Облік праці й заробітної плати” - “Параметри” - “Довідники”. В них потрібно заповнити:

- Предмети (дисципліни);
- Категорії учнів;
- Підвищення тарифу;
- Кваліфікаційні категорії.

Мал.1

Після цього необхідно внести актуальну Тарифну сітку. Для цього переходимо: “Облік праці й заробітної плати” - “Параметри” - “Єдина тарифна сітка”. У меню “Реєстр” - “Створити” вказуємо:

- Дату набрання чинності ЄТС;
- Мінімальний схемний оклад;
- Розрахункову величину;
- Оклади за тарифними розрядами

Мал.2

Після цього на вкладці “Схема окладів” додаємо:

- Назви посад;
- Кваліфікаційні категорії;
- Тарифні розряди;
- Норму годин.

Мал.3

Далі статус змінюємо на “Діючий”.

Для розрахунків у тарифікації необхідно створити відповідні види оплат:

- Тарифікація;
- За години навантаження;
- За перевірку зошитів;
- За класне керівництво та інші, які присутні в Тарифікації на навчальний рік.

Мал.4

Наступним кроком є створення самого документу Тарифікації. Для цього переходимо в “Облік праці й заробітної плати” - “Документи” - “Тарифікація навчальних закладів”.

Натискаємо “Реєстр” - “Створити”, вказуємо № документа, період дії, назву та обираємо один із чотирьох варіантів створення документа. Якщо це перший документ, то обираємо “Порожній документ”.

Мал.5

Відкриваємо створений документ Тарифікації, ставимо курсор миші у верхній частині екрана, натискаємо “Реєстр” - “Створити” та обираємо працівника.
У відкриту таблицю вносимо:

- Вид оплати;
- Предмет;
- Категорію учнів;
- Педагогічне навантаження на тиждень;
- Години перевірки зошитів;
- Надбавки за підвищення тарифу (кнопка “Підвищення тарифу”)

Вікно документа Тарифікації складається з трьох частин:

• Список тарифікації (перелік працівників);
• Посади (предмети, суми, ставки);
• Навантаження (види оплат, години, суми, джерело фінансування).

Мал.6

Після внесення даних по працівникам необхідно провести документ через “Реєстр” - “Провести документ” та внести номер і дату наказу.

Після проведення всі нарахування автоматично додаються до «Постійних нарахувань» в особових рахунках і потрапляють до розрахункових листів працівників.

Мал.7

Як підсумок можемо сказати, що Тарифікація педагогів у системі “ISpro” — це гнучкий та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який дозволяє точно розраховувати оплату праці, враховуючи педагогічне навантаження, надбавки й категорії.

Завдяки зручному інтерфейсу, автоматизації розрахунків та інтеграції з особовими рахунками, система спрощує управління зарплатою у навчальних закладах.

Якщо у Вас виникли будь-які запитання стосовно роботи з Тарифікацією в “ISpro” або Ви ще не знайомі з усіма її можливостями автоматизації обліку  — замовляйте безкоштовну демонстрацію.

Наші спеціалісти покажуть, як усе працює на практиці, і допоможуть підібрати оптимальні рішення саме для вашого підприємства за контактними номерами телефону:

+380950364004
+380980364004
+380730364004

Автор: Рибалко Максим, провідний спеціаліст ISpro в ГК “Інтелектуальний сервіс"