27 груд. 2017 р.
Налаштування індексації в "ISpro": базові поняття
ISpro
5 хв.
1965
В програмі "ISpro" є можливість створення і налаштування нового виду оплати для розрахунку індексації. Для цього необхідно виконати декілька кроків.
Крок 1.
Для коректного розрахунку індексації в програмі необхідно вносити індекси споживчих цін та розмір прожиткового мінімума. Для цього у вікні налаштування заробітної плати потрібно перейти в пункт “Таблиці — Індекс споживчих цін”, натиснути праву клавішу миші і обрати пункт “Створити”.
У вікні, що з’явилося потрібно вказати перший день місяця, за який вносимо інформацію і сам індекс інфляції. Натиснути кнопку “ОК” для збереження даних.
Для внесення розміру прожиткового мінімуму необхідно зайти в пункт “Таблиці — Прожитковий мінімум”, натиснути праву клавішу миші і обрати пункт “Створити”.
У вікні, що з’явилося, вказуємо дату на яку визначено новий розмір прожиткового мінімуму і суми. Натиснути кнопку “ОК” для збереження даних.
Крок 2.
Для кожного із співробітників потрібно вказати базовий місяць для коректності розрахунку індексації. Для цього заходимо в особові рахунки “Управління персоналом — Облік праці й заробітної плати — Картотека — Особові рахунки працівників” і відкриваємо особовий рахунок співробітника.
У вікні, що з’явилося, переходимо на вкладку “Призначення і переміщення” і створюємо наказ, в якому вносимо зміну окладу/тарифу. Буде відкрито вікно для введення нових даних. В рядок “Базовий місяць індексації доходу” вказуємо базовий місяць індексації.
Далі, детальніше розглянемо правильність вибору базового місця, в зв’язку з останніми змінами:
- для новоприйнятого співробітника базовим місяцем вважається місяць останнього підвищення окладу по займаній ним посаді (це передбачено п. 102 Порядка № 1078)
- для новоствореної посади базовим місяцем вважається місяць створення нової посади;
- при переведенні співробітника на іншу посаду (роботу) базовим місяцем буде вважатися місяць підвищення окладу по новій посаді ( це передбачено п. 102 Порядка № 1078)
- для співробітників, які вийшли з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3 (6) років, базовим місяцем вважається місяць останнього підвищення окладу по займаній посаді;
- для співробітників, які вийшли з відпустки в зв’язку з вагітністю і пологами базовим місяцем вважатиметься місяць останнього підвищення окладів ( в п.2 Порядка №1078 йдеться мова тільки про визначення базового місяця для співробітників, які знаходилися у відпустці по догляду за дитиною до 3 (6) років, а не для тих хто знаходився у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами, тому для визначення базового місяця в даному випадку необхідно керуватися тільки загальними нормами Положення №1078);
- для співробітників, що були прийняті тимчасово на період відсутності основного працівника (наприклад, відсутність по догляду за дитиною до 3 (6) років) базовим місяцем буде вважатися місяць останнього підвищення окладу по посаді;
- для співробітників, що були звільнені і прийняті повторно, базовим місяцем буде вважатися місяць останнього підвищення окладу по посаді.
Якщо підвищення заробітної плати відбулося за рахунок зміни інших складових, то в такому випадку базовий місяць змінюватися не буде і впливу на розмір індексації не буде.
Якщо у Вас виникли будь-які запитання стосовно індексації, будь-ласка, зверніться до нашого контакт-центру за номерами телефону +38 (068) 061-65-96; +38 (050) 286-11-09; +38 (093) 326-81-80 і ми з радістю відповімо на всі Вашу питання.
Дякуємо за увагу! Поширюйте цю статтю через мережу Facebook.
Виникли питання? Залиште заявку для нашого фахівця
Читайте також:
- 3 днів тому...
Е-лікарняні: експорт з кабінету ПФУ та імпорт в ERP-систему ISpro | Рішення ISpro:Бюджет
Розповідаємо як вивантажити та імпортувати Е-лікарняні в ERP-систему ISpro, що дозволяє комплексно підходити до обліку праці та заробітної плати - 24 днів тому...
Послуга пакетного обслуговування | ERP-система ISpro
Пакетне обслуговування передбачає повний комплекс послуг з технічного та методичного супроводу програмного комплексу ISpro - 17 днів тому...
Підзвітні кошти: виплата та облік | Рішення ISpro: Бюджет
Автоматизація процесів виплати та обліку підзвітних коштів за допомогою ERP-системи ISpro включає в себе не тільки зручний функціонал для ведення подібних господарських операцій, а і легке їх відображення у бухгалтерському обліку. - 10 днів тому...
Детально про індексацію 2024: Коли настає право на індексацію зарплати? Як розраховується індекс? | ERP-система ISpro
Індексація заробітної плати – законодавчо встановлений механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. - Місяць тому...
Відкриття розрахункових рахунків | Рішення ISpro:Бюджет 2024
Під час впровадження процесів автоматизації обліку грошових коштів за допомогою ERP-системи ISpro важливим етапом є створення рахунків бюджетної установи. Пропонуємо розглянути чіткий порядок дій на цьому етапі. - 2 місяці тому...
Розрахунок лікарняного в ERP-системі ISpro | 2024
Розповідаємо про механізм розрахунку лікарняного в ERP-системі ISpro. - 5 місяців тому...
ISpro. Чому? З чого почати?
ISpro -мультифункціональний програмний комплекс для оптимізації управління на підприємстві. Програма створена українським розробником. - Місяць тому...
Картки аналітичного обліку касових та фактичних видатків 2024 | ERP-система ISpro:Бюджет
Як налаштувати облік фактичних та касових видатків в бюджетних установах, суб’єктів державного сектору в ERP-системі ISpro. Розповідаємо у блозі. - 6 місяців тому...
ISpro 7 чи ISpro 8. Варто оновлювати?
Вже більше року нова версія ISpro 8.00 ефективно працює на багатьох підприємтсвах та державних установах! - Місяць тому...
Сумісництво у 2024 році: внутрішні та зовнішні сумісники | ERP-ISpro
Корисна інформація стосовно бухгалтерського обліку сумісників: внутрішніх та зовнішніх