25 лют. 2019 р.
Розрахунок нічних в ISpro - зміни відповідно до ст. 54 Кодексу законів про працю України

ISpro
5 хв.
1283
Ведення табельного обліку робочого часу в підприємствах, в установах і організаціях регламентується наказом Держкомстату України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 р. № 489. У табелі обліку використання робочого години робляться відмітки про:
- фактично відпрацьованої годину, відпрацьовані за місяць години (в тому числі понаднормові, вечірні, нічні години роботи, а також годинник роботи у святкові та неробочі дні та ін.);
- за роботу у нічний час працівники отримуються підвищену оплату.
Підвищена оплата за роботу у нічний час відносіться до державних норм з оплати праці, яка є обов'язковими для застосування підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та фізичними особами, які використовують найману працю.
Відповідно до статті 108 КЗпП робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому Генеральним галузевого (регіональною) Угодами та колективного договору, але не нижчих 20% тарифної ставки (окладу) за шкірних годину роботи у нічний час. Нічний час згідно статті 54 вважається з 10:00 години вечора до 6:00 години ранку.
При роботі в нічний час встановлено тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51). Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижнів з одним вихідне днем. Нічному вважається годину з 10:00 вечора до 6:00 ранку (Стаття 54 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91).
Якщо у вас налаштовані графіки нічних змін, то програма розрахує автоматично якщо в особових рахунках в постійному нарахуванні є надбавка на доплату на нічні. В реєстрі особових карток відкриваємо картку потрібного співробітника.
У Особовому рахунку працівника ми переходимо на вкладку Постійні нарахування.
Натискаємо праву частину для того щоб підсвітилась синім кольором. Та через Реєстр - Створити, додаємо новий вид оплати цьому співробітнику.
Натискаємо на трикутник, та вибираємо надбавку за роботу в нічний час та натискаємо ОК.
Відкривається вікно, з налаштуваннями виду оплати. Заповнюємо обов’язкові поля: Дата початку, Відсоток, Джерело фінансування та тиснемо на ОК.
Перейдемо в розрахунковий лист через гарячі клавіші Alt+F3, або через Головне меню - Облік персоналу - Облік праці та Заробітної плати - Картотека - Розрахунковий лист цього співробітника, та побачимо в нарахуваннях доплату за нічний час.
Якщо графік у вас не налаштований, то нарахувати нічні ми можемо через Універсальний документ. Для цього переходимо в Документи - Універсальний документ.
Через Реєстр - Створити або через клавішу Insert, створюємо новий документ.
Заповнюємо обов’язкові поля номер та найменування документа, і натискаємо ОК.
Заходимо в цей документ через подвійний клік лівої клавіши мишки. Та створюємо запис через Insert або через Реєстр - Створити, та заповнюємо дані: Табельний номер, Вид оплати, Дні та години фактичні.
Виходимо з документу, та наводимо на нього так щоб він підсвічувався синім кольором, через Реєстр - Закрити документ закриваємо документ.
Та перевіряємо результат в розрахунковому листі цього співробітника. Та бачимо як результат, нарахування надбавки.
Подальша робота з даним документом не відрізняється з першим створенням даного документу.
Сподіваємося, що дана стаття буде корисною для Вас. Якщо залишилися запитання по роботі в системі будемо раді Вам допомогти на нашій лінії консультації куди ви зможете звернутися за телефонами: (095) 036-40-04, (098) 036-40-04, (073) 036-40-04.
Вдалої роботи!
Читайте також:
- 4 років тому...
Працівник з інвалідністю на підприємстві: розрахунок у ISpro
Як правильно налаштувати нарахування на заробітну плату робітника з інвалідністю - 3 років тому...
Зміна тарифних окладів 2019: варіанти внесення змін в системі ISpro
Зі змінами в Новому році соціальних норм виникає необхідність і в зміні окладів у зв'язку з їх підвищенням. В системі ISpro можна нараховувати заробітну плату як з використанням тарифної сітки, так і без неї. - 4 років тому...
Налаштування модуля "Облік заробітної плати" в системі ISpro з 01.01.2018
Наші спеціалісти дають покрокові інструкції щодо внесення змін у роботу модуля "Облік заробітної плати" з 01.01.2018 - 3 років тому...
Інформація про ФОП в квартальному звіті 1-ДФ: з ISpro це елементарно
При нарахуванні (виплаті) доходів ФОП, незалежно від системи оподаткування, та самозайнятим особам, податкові агенти зобов’язані відобразити такі доходи у формі 1ДФ під ознакою доходу «157» за той звітний квартал, у якому вони були нараховані, навіть якщо виплат у цьому кварталі не було (пп. »б» п.176.2 ПКУ). - 2 років тому...
Наш досвід цифровізації бухгалтерського обліку для сфери медицини у Вінницькому ЦПМСД
ВСЕ ПРОСТО З ISPRO. Досвід впровадження ISPRO у Вінницькому Центрі ПМСД - 2 років тому...
Інвентаризація на підприємстві - автоматизуємо процеси разом з «ISpro»!
Інвентаризація на підприємстві! Що робити? З чого почати? Як зробити так, щоб усе зійшлося від гвинтика до шафи, від калькулятора до стаціонарного комп’ютера? - 3 років тому...
Налаштування 2019 року для зарплати у ISpro
Налаштування Зарплати з урахуванням змін законодавства Закон України про Державний бюджет України на 2019 рік від 23/11/2018 року № 2629-VIII" - 2 років тому...
Дотримуємось гарантій в оплаті праці разом з ISpro
На сьогоднішній день держава захищає працівників підприємств усіх форм власності цілою низкою законів, що зобов’язують роботодавця нести відповідальність за дотримання державних гарантій в оплаті праці - 3 років тому...
Секретні можливості модулю "Облік заробітної плати", або що таке "спецфункція"
Дуже часто в роботі з програмою виникають ситуації, коли рішення стандартними інструментами неможливе, стають в нагоді спеціальні функції, але... - 4 років тому...
Заповнюємо таблицю №5 у новому звіті ЄСВ. Всі лайфхаки ISpro.
Формування звіту ЄСВ – додаток 4 викликає велике хвилювання в середовищі бухгалтерів в зв`язку з необхідність вказувати в таблиці 5 додатку 4 чималу кількість кадрових даних. У випадках прийому, звільнення та переводу з посади на посаду потрібно вказати окрім дати події ще й підставу – наказ та дату наказу, а також назву посади, професійну назву роботи, код за класифікатором та код ЗКППТР.