5 черв. 2019 р.
Правила трудового розпорядку повинні бути у кожного роботодавця - Держпраці
Законодавчі зміни
5 хв.
1327
Відсутність правил внутрішнього трудового розпорядку є порушенням вимог законодавства про працю. Як попередити таке правопорушення пояснюють в Управлінні Держпраці у Кіровоградській області.
Правила внутрішнього трудового розпорядку - це локальний нормативний акт, який забезпечує правове регулювання трудових відносин на підприємстві, організацію його діяльності, визначає взаємні права та обов'язки адміністрації та працівників. Сфера дії цього документа поширюється на всіх працівників підприємства, незалежно від виду трудового договору, виконуваної роботи, посади та інших умов.
Правила внутрішнього трудового розпорядку необхідно складати в письмовій формі, оскільки це документ з організації процесів управління. Більш того, ст. 29 КЗпП прямо вимагає аби до початку роботи за трудовим договором роботодавець ознайомив працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.
Відсутність правил внутрішнього трудового розпорядку - порушенням вимог законодавства про працю. Воно передбачає адміністративну відповідальність посадових осіб підприємств у вигляді штрафу від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1700 грн).
Зверніть увагу! ФОП, який має найманих працівників, є роботодавцем, тож він теж зобов'язаний розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку (див. лист Мінсоцполітики від 28.12.2017 р. № 568/0/22-17/134.
За інформацією сайту Управління Держпраці у Кіровоградській області та buh.ligazakon.net
__________________________________________________________________________
Долучайтесь до нас в Instagram та facebook, на Вас чекають:
- корисні лайфхаки
- актуальні новини
- та розважальна рубрика
!Дізнатися більше новин Ви також зможете на нашому каналі в >>> Telegram.
Читайте також:
- Місяць тому...
Інструмент для моніторингу та аналізу законодавства з оподаткування та бухгалтерського обліку | LIGA360 для бухгалтера
Пропонуємо рішення для спрощення пошуку, аналізу та систематизації важливої інформації для бухгалтера. - Місяць тому...
Зміна мінімальної заробітної плати з 1 квітня 2024, на які показники вплине
З 1 квітня 2024 року змінюється розмір мінімальної заробітної плати у місячному розмірі до 8000 грн; у погодинному – 48 грн. Які показники зміняться услід за мінімалкою, а що залишиться без змін, розглянемо в даній статті. - 9 місяців тому...
Впровадження проєкту е-ТТН
Міністерство цифрової трансформації та USAID / UK aid проєкту “Прозорість та підзвітність у державному управлінні та послугах/ TAPAS” у партнерстві з Міністерством розвитку громад, територій та інфраструктури й за участі ГО “Інститут аналітики та адвокації”, яка на період реалізації проєкту є адміністратором системи е-ТТН поновили впровадження проєкту е-ТТН. - 7 місяців тому...
Зміни до Постанови 100 - Постанова КМУ від 8 вересня 2023 року № 957
Постановою КМУ від 8 вересня 2023 року № 957 внесені зміни до Порядку № 100. Зміни набрали чинності з 12.09.2023 року. Що змінилося? - 3 років тому...
Керівників планують штрафувати за ненадання даних про відокремлені підрозділи
У ВРУ запропонували законопроєкт, що встановить адміністративний штраф у розмірі від 5100 до 8500 грн для керівників підприємств за неподання відомостей до ЄДР про відокремлені підрозділи - 5 років тому...
Робота банківської системи у 2019 році
- 3 років тому...
Про заходи для підтримки платників податків
У Раді зареєстровано два нові законопроєкти для підтримки платників податків у 2021 році - 5 років тому...
Увага, зміни: Порядок державної реєстрації юридичних осіб, ФОП та громадських формувань
Уточнено особливості проведення державної реєстрації за заявами в електронній формі - 5 років тому...
Податковий кодекс приведуть у відповідність до Закону про електронні довірчі послуги
У Податковому кодексі України з’являться норми щодо електронних довірчих послуг - 5 років тому...
Нові довідники податкових пільг (з 1 липня)
З 1 липня вступають в силу нові довідники податкових пільг