25 бер. 2019 р.
Індексація понад мінімальний розмір зарплати

Трудові відносини
5 хв.
2101
Зміни до КЗпП уже розроблені Мінсоцполітики, однак коли дійдуть до їх втілення - невідомо.
У Мінсоцполітики нарешті дійшла справа до змін в КЗпП, які стосуються виплат, які враховуються до мінімального розміру оплати праці.
На сайті міністерства для громадського обговорення розміщено проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо гарантій забезпечення мінімальної заробітної плати та оплати праці на роботах із важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці.
Як йдеться в Пояснювальній записці, проектом врегульовується питання щодо складових зарплати, які НЕ ВРАХОВУЮТЬСЯ для визначення її мінімального розміру, зокрема доплата за роботи працівникам, зайнятих на роботах із важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, в несприятливих умовах та умовах підвищеного ризику для життя і здоров'я у відповідності до ст. 100 КЗпП, суми індексації заробітної плати, а також доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Також врегульовується питання щодо визначення на рівні угод та колективних договорів переліку важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці та умовах підвищеного ризику для життя та здоров'я, які передбачають оплату в підвищеному розмірі.
Джерело: buh.ligazakon.net
__________________________________________________________________________
Долучайтесь до нас в Instagram та facebook, на Вас чекають:
- корисні лайфхаки

- актуальні новини

- та розважальна рубрика

!Дізнатися більше новин Ви також зможете на нашому каналі в >>> Telegram.
Читайте також:
- 3 місяці тому...
Розрахунок відпускних у 2026 році: складні випадки, про які часто забувають бухгалтери
Розрахунок відпускних в Україні на перший погляд здається стандартною процедурою: визначити середню заробітну плату та помножити її на кількість днів відпустки. Однак на практиці цей процес супроводжується значною кількістю нюансів і винятків. - 5 років тому...
Трудові книжки: рекомендації роботодавцям
З 10 червня в Україні змінили правила обліку трудової діяльності працівника - 7 років тому...
Осучаснення трудового законодавства: проект Мінсоцполітики
Мінсоцполітики оприлюднили проект оновленого Трудового кодексу - 7 років тому...
Виплата субсидії готівкою
Відтепер доступна виплата субсидії готівкою - 5 років тому...
Коли е-лікарняні стають підставою для призначення допомоги
Фонд соціального страхування надали роз'яснення щодо термінів призначення матеріального забезпечення у зв'язку з хворобою - 6 років тому...
Працівники у відпустці без збереження зарплати зможуть отримати допомогу по частковому безробіттю
Уряд прийняв рішення про фінансову підтримку підприємств-виробничників, що оголосили простій виробництва, а також роботодавців, які вимушено відправили працівників у відпустки без збереження заробітної плати через скорочення обсягів виробництва, робіт, послуг - 6 років тому...
Кабмін прийняв рішення про перенесення трьох робочих днів у 2021 році
У 2021 році будемо мати тричі вихідні по чотири дні поспіль - 7 років тому...
Зарплата понад 50 тис. грн тепер може бути виплачена і готівкою
Урегульовано питання щодо порядку ведення касових операцій у національній валюті - 5 років тому...
Підтвердження трудового стажу без трудової книжки
Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній буде відповідати Закону №1217-IX - 5 років тому...
Умови звільнення працівника за прогул
Якщо причину відсутності на роботі не можна віднести до поважних, роботодавець має право звільнити працівника за прогул на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП
