Уряд доопрацював законопроект про працю: чого чекати?

Історія створення та погодження законопроекту

Нагадаємо, що ще у грудні 2019 року попереднім урядом було зареєстровано законопроект про працю. Про це писали тут. Але через відставку Гончарука всі законопроекти в т.ч. проект закону "Про працю" було відкликано. Про це писали тут.

Згодом вже Уряд Шмигаля надавав на погодження до профспілок свій варіант законопроекту. Але СПО об’єднань профспілок, визнаючи необхідність реформування трудового законодавства, не погодила законопроект, оскільки він не зазнав жодних змін порівняно з відкликаним.  Про це зауважували тут.

---

Читайте також:

План податкових перевірок юросіб відкоригували;
оновили план перевірок фізосіб та з питань ПДФО, ВЗ та ЄСВ

Україна потрапила до списку країн «червоної зони»

Як задекларувати та сплатити доходи своєчасно

Штраф за порушення термінів зберігання первинних документів,
бухгалтерської та статистичної звітності збільшено вдвічі

Отримуйте всі актуальні новини на нашому каналі в Telegram або ж:

---

Доопрацьована версія законопроекту

І ось наразі на сайті профспілок з'явилася нова доопрацьована версія законопроекту. 

До 25 червня профспілки приймають зауваження та пропозиції, а далі мають прийняти рішення.

Новий закон про працю знову ж складається з десяти глав (98 статей) (як й у попередньому варіанті). Передбачено, що дня набрання чинності закону про працю втратять чинність закон про оплату праці та про відпустки. 

Їх норми будуть міститися у новому законі про працю.  Проте докладно про всі зміни, які виникнуть в трудовому законодавстві, наразі говорити зарано. Як тільки з'явиться зареєстрований законопроект на сайті ВРУ, тоді вже розповімо докладно про всі зміни.

А наразі наведемо таке. Відповідно до пояснювальної записки до проекту закону порівняно із чинним трудовим законодавством додатково включено регулювання питань щодо:  

• порядок укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
•  визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та ознак їх наявності;
• врегулювання гнучких форм організації праці, надомної, дистанційної праці та праці домашніх працівників;
•  правила виплати грошової компенсацією за кожен день зменшення строку попередження при розірванні трудового договору;
•  посилення захисту прав працівників у разі порушення строків виплати заробітної плати;
•  впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
•  унормування процедури організації та проведення страйків, поширення норм колективних договорів та угод.   

 

Набрання чинності закону

Закон набирає чинності через шість місяців з дня, наступного за днем його опублікування. Положення цього Закону застосовуються до трудових відносин, що виникли після дня набрання ним чинності. 

 

Джерело: «Дебет-Кредит»

Редактор: Ковальова Альона, контент-спеціаліст ГК Інтелектуальний сервіс

---

Долучайтесь до нас в Instagram, facebook та Telegram на Вас чекають:

• корисні лайфхаки
• актуальні новини
• та розважальна рубрика